Optimiser la productivité et la mise en conformité de la main-d’œuvre (2024)

Optimisez tous les aspects de la gestion du personnel et de la productivité avec Infor® Workforce Management. Améliorez de manière stratégique la planification, l’exécution et l’analyse de la main-d’œuvre grâce à une solution logicielle de gestion de la main-d’œuvre d’entreprise attrayante et adaptée au secteur d’activité. Cette solution repose sur une plateforme technologique éprouvée qui fournit des outils de gestion des présences et du temps de travail, de planification des horaires en fonction de la demande, de planification de la main-d’œuvre et de gestion des absences.

Automatisez même les règles de paie et de planification les plus complexes et assurez-vous que vos employés sont payés de manière équitable, précise et dans les délais. Réduisez le temps que les dirigeants consacrent à la création d’horaires et à la modification des emplois du temps, en garantissant la mise en conformité ainsi qu’un travail plus significatif dans l’ensemble de votre entreprise.

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Technologie éprouvée

Prise en charge de l’intégration multidimensionnelle et des échanges de données avec la technologie et l’architecture d’InforWFM

Conformité avec le droit du travail

Assurez la mise en conformité législative aux lois internationales, fédérales, étatiques et locales sur le travail

Tirer parti de la spécialisation du secteur

Répondez aux exigences spécifiques du secteur avec des modules spécialisés verticalement

Mobilité intelligente

Permettez à vos salariés d’accéder aux données relatives à la main-d’œuvre, et ce, de n’importe où, n’importe quand

Apprentissage automatique

Encouragez l’agrégation de données plus nombreuses et de meilleure qualité, avec des modèles de travail plus larges et une plus grande flexibilité des algorithmes de prévision

Infor Clinical Science aide les hôpitaux à aligner leur personnel sur les exigences en matière de soins aux patients afin de fournir des soins de haute qualité et sûrs.

• Équilibrer les coûts, la demande et les problèmes de mise en conformité.
• Déterminer les dotations en personnel en fonction de la charge de travail des patients en vous appuyant sur les données de votre DME.
• Anticiper les demandes en main-d’œuvre et planifier la bonne quantité de couverture infirmière.
• Augmenter la satisfaction et l’engagement des employés en les responsabilisant.

Soutenir des décisions de dotation en personnel plus intelligentes en fournissant aux décideurs des informations à jour sur les patients.

Suivez les horaires des salariés et transmettez les bonnes données à la paie, à chaque fois.

• Gestion des présences: suivez automatiquement la mise en conformité à la politique de présence
• Catégorisation de paie en temps réel: utilisez les données de collecte des heures des employés pour déterminer la catégorie de temps, la catégorie de paie et les règles de paie qui s’appliquent
• Équilibre et cumuls: automatisez les cumuls et les demandes de congés des employés
• Gestion des congés: gérez facilement les types de congés des employés et suivez les soldes de maladie
• Suivi des employés: configurez des filtres détaillés pour suivre l’emploi du temps de vos employés et l’endroit où ils travaillent

Exploitez les outils de planning sectoriels fondés sur la demande ou les équipes.

• Planificateur multivues (MVS): utilisez un outil de planification robuste spécifique au secteur pour répondre aux besoins de planification complexes d’aujourd’hui. Effectuez rapidement et facilement des actions pour répondre aux exigences de couverture et surveillez les indicateurs clé de performance en temps réel
• Personnel central: gérez et rationalisez les opérations de planification quotidiennes avec des capacités d’équipes croisées et de personnel flottant. Effectuez des changements en un seul endroit, ils seront ensuite ajustés dans tous les domaines pertinents du système
• Optimisation des prévisions de personnel et des horaires (LFSO): tirez parti de la génération d’horaires scientifiquement optimisés et axés sur les données
• Planification équitable: assurer la mise en conformité aux lois sur la planification équitable
• Tableau d’affichage de poste: donnez à vos employés les moyens de s’approprier leur emploi du temps et de promouvoir une culture de travail d’équipe et de collaboration
• Affectation automatique des horaires: optimisez la couverture des horaires, tout en maximisant la productivité de la main-d’œuvre

Profitez de logiciels sectoriels intuitifs pour l’établissem*nt de budgets, la planification et la prévision de la demande en main d’œuvre.

• Planification de la demande en main-d’œuvre: automatisez la création de budgets et de prévisions à long terme
• Sollicitation budgétaire: tirez parti des idées et des recommandations des principales parties prenantes dans le processus
• Modélisation: permettez la création de scénarios hypothétiques
• Charge de travail: identifiez et calculez les heures de travail requises pour atteindre les objectifs commerciaux critiques. Garantissez des affectations équitables entre les employés et des charges de travail appropriées en fonction des niveaux de compétences et d’expérience
• Apprentissage automatique: utilisez un algorithme d’auto-apprentissage pour analyser les données historiques, les données réelles de la période précédente, la météo et les données promotionnelles
• Prévisions de travail: créez une prévision de charge de travail très précise avec des tendances en temps réel

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